Investir dans la rénovation de nos locaux

En 2025 et 2026, nous transformons les laboratoires de Chaillot et de Sèvres et modernisons nos Pavillons pour renforcer le confort, la sécurité et la qualité de vie de nos équipes, en cohérence avec nos ambitions environnementales.

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Atteindre un index d’égalité professionnelle de 90/100

Nous mettons en œuvre des actions concrètes pour favoriser l’égalité salariale, l’équité dans les promotions et la représentation des femmes aux postes de responsabilité, notamment au travers d’un accord sur l’égalité professionnelle nouvellement mis en place.

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Améliorer le taux d’opinion favorable de notre personnel (Happy Index at Work)

Nous évaluons annuellement le ressenti de nos collaborateurs à travers l’indice Happy Index at Work. Nous engageons étroitement avec les partenaires sociaux pour renforcer la qualité de vie et des conditions de travail, et développer l’attractivité de notre groupe. Nous formons régulièrement nos Managers. Nous sommes également signataires depuis décembre2025 de la charte gouvernementale en faveur de la santé mentale, et accompagnons nos collaborateurs et managers pour prévenir les risques psychosociaux.

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Augmenter la part de notre personnel fixe et vacataire issue de parcours d’insertion

Nous veillons à développer l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs fixes et vacataires. C’est pourquoi, nous développons des collaborations avec des Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT), des structures d’insertion par l’activité économique, et des Entreprises Adaptées(EA) afin d’intégrer ces différents profils à nos équipes service, cuisine et logistique. 

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Augmenter le taux de formation de notre personnel

Nous investissons dans la montée en compétences via des formations techniques, managériales et métiers, afin de cultiver l’excellence au sein de nos équipes. La transmission du savoir-faire s’incarne également à travers nos partenariats avec près de quarante écoles, ainsi que par l’accueil de stagiaires et d’apprentis au sein de nos équipes chaque année.  

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